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具體來說，哈爾濱明確了11類編外人員：1.超出員額控制標準的編外用人和行業專職人員；2.行政執法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；3.臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續聘的編外人員；4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員；5.主動離職、考核評估不適崗的編外人員；6.既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員；7.可以通過社會化服務外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；8.已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；9.歷史遺留問題產生的編外人員；10.醫院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式；11.不符合相關法律法規的其他情形。
張國強表示，白皮書全面反映了北京市行政復議案件情況。2022年，全市各級行政復議機關共收案14898件，案件量連續四年突破一萬件，總體上呈穩步增長態勢，行政復議化解行政爭議主渠道作用日益凸顯。全年共審結行政復議案件12195件，直接糾錯率13.4%，同比提高4.4個百分點；矛盾糾紛綜合化解率36.3%，同比提高8.4個百分點，行政復議的辦案質效進一步提高。市政府在提高辦案質效方面發揮了表率作用，2022年矛盾糾紛綜合化解率同比提高21.5個百分點。
胡玖明出生于1969年9月，湖北通城人。1991年7月參加工作，1991年1月加入中國共產黨，工商管理碩士學位。他曾任十堰市鄖縣縣委副書記、縣長，鄖縣縣委書記，十堰市鄖陽區委書記，湖北省公安廳政治部主任、黨委委員，仙桃市委書記、市人大常委會主任，湖北省委副秘書長、省信訪局局長，湖北省應急管理廳黨委書記、廳長，孝感市委副書記、市長，孝感市委書記。
圍繞生態文明建設，中國構建了一系列方法論。周晉峰認為，這一方法論的核心就是“綠水青山就是金山銀山”。他說，“‘綠水青山’是一個總的概念，它包括山水林田湖草沙，實際上就是指生物多樣性。我們把生物多樣性放在了‘金山銀山’的前面，廣泛實施這一方法論，是中國在生物多樣性保護方面取得重大成就的一個根本原因?！?/p>